天美乌鸦糖心mv

大致看了一下题主抛出来的消息，可以说，在国内的公司裁员中，没有最差，只有更差，毫无底线。

这些套路也都是基本都会在裁员中用的损招。

1、分批裁员； 这样就避开了***的监管，不用特别去报批。

2、劝退，为了让员工离职各种瞎允诺。

比如： ——你可以先提离职，不影响年终奖。

结果等你提了离职一毛不给。

——听说公司有裁员***，要不你先提离职，到时候我可以把部门裁员名单优先给到你，虽然提离职了，但是走裁员，可以…。