天美乌鸦糖心mv

我给你们讲个真实场景：某大厂销售团队每月强制淘汰5%，结果季度盘点时发现，被裁的全是刚入职的菜鸟，老油条们早就摸透了规则搞小团体互相打掩护。

这事儿就发生在2024年的杭州。

咱得明白，末位淘汰就是个数学陷阱。

***设团队全员都超额完成碍笔滨，按制度还是要硬砍掉最后10%——这他妈不是自断臂膀吗？华为任正非说每年淘汰5%是激活组织，可人家配套的是全球顶尖的任职资格体系，你普通公司有这金刚钻吗？就像让小学生做高考试卷…。