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文章来源： 更新时间：2025-03-03 19:50:07
人才饱和是一方面，站在公司的视角来看，“学历歧视”实际上是公司在招聘的时候，筛选人才的成本导致的。
请问都是应届生，面对985的、211的、双一流的、普通本科的，你在招聘的时候会怎么选呢？难道还要***审查、背景调查么?面对这种情况还有比通过学历进行筛选成本更低的么？。
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