天美乌鸦糖心mv

让一个员工代行部门主管的工作，来进行考核，如果确实能够胜任则正式升任，这种作法本身是很正常的，在职场中也是很常见的。

如果通过考核，认为你的能力尚不能胜任部门领导的工作，不提升也是正常且常见的。

但是你这个情况中是有一点异常情况的。

所以我的判断大概率领导就是利用你的，利用完了就一脚踢开的那种。

部门领导出现空缺的时候，一般都会从两个渠道产生，一个渠道就是从现有部门员工中提拔出来一个，或者空降一个。

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