文章来源： 更新时间：2024-09-05 12:50:09
2020年底，黄某入职某公司，双方签订期限叁年的劳动合同，岗位为业务经理，工作内容为带领团队开展业务推广。
2022年7月，公司在该地区进行业务调整，与黄某协商将岗位由业务经理调整为业务员，或者领取经济补偿金后解除劳动关系，但未能与黄某达成一致。
《劳动合同》具有很强的严肃性，已经定立不得随意变更。
用人单位想要变更劳动合同必须与劳动者协商一致，或者具有《劳动合同》法规定的用人单位单方变更的情形，而不能擅自…。
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