文章来源： 更新时间：2024-09-12 15:00:10
这个要结合单位规章制度来看的，如果有约定因员工原因致使发生差评的，也就是因劳动者的过错给单位造成损失的，单位是可以扣除相应的工资，当月工资扣除不得超过应发的20%，同时扣除后不得低于当地最低工资保障。
如果未有约定，同时也未有证据证明是员工原因造成的差评，单位贸然扣钱肯定是违法的，可以找劳动监察投诉。
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