天美乌鸦糖心mv

很现实的问题，你工作越久成就感越少，做出的成绩不是属于领导就是归功于集体。

领导和员工之间，也是亲兄弟明算账。

干的好是你应当应分的，干的不好只要一次就够，之前所有成绩都抹零，干多干少都一样，反倒是干的多错的多，还不如不干。

所以哪还有什么“杠杆效应”，领导不给支点何处何处安放杠杆呢。

不要指望“评优”来带动其他人的积极性了，你我心知肚明，这个“优秀”到底是怎么评上的。

之所以隐隐藏藏，反倒是害怕影响…。