
文章来源: 更新时间:2024-09-17 06:00:08
理论推演上感觉有效,但是实际应用场景极其有限,预判5-10年后这一制度基本就脱离中国公司管理主流视野了。
首先,提出这一理论的通用公司早已于2015年,就放弃了这一考核模式。
这一制度是杰克韦尔奇提出的,在通用历史上预计运行了30词35年左右。
中国大概在90年代引入,考虑公司发展周期和社会观念演变,估计最多还有5词10年的流行期,也会被废弃掉。
90年代,中国公司学习西方管理文化,正值我国改革开放形式大好,实行市场经…。
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