
文章来源: 更新时间:2024-09-17 13:40:10
17年,某欧资工厂客户,老大对某部门工作效率忍无可忍,给亚太总部分别写小作文,痛斥该部门老员工躺在功劳簿上吃老本,没有任何创新意识,工作态度和热情消极,要求裁员若干重组部门。
亚太总部回复说那你为啥去年给了高绩效评价?不同意裁员和重组,但可以安排专门进修培训。
老大不满意亚太处理方式,又给欧洲总部写小作文。
欧洲总部下周给回复,建议安排专门培训,称开除工作超过十年的创始团队成员是不人性的。
老大不满,…。
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