天美乌鸦糖心mv

17年，某欧资工厂客户，老大对某部门工作效率忍无可忍，给亚太总部分别写小作文，痛斥该部门老员工躺在功劳簿上吃老本，没有任何创新意识，工作态度和热情消极，要求裁员若干重组部门。

亚太总部回复说那你为啥去年给了高绩效评价？不同意裁员和重组，但可以安排专门进修培训。

老大不满意亚太处理方式，又给欧洲总部写小作文。

欧洲总部下周给回复，建议安排专门培训，称开除工作超过十年的创始团队成员是不人性的。

老大不满，…。