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国内的公职人员为什么不会跟公司一样进行每年10%末尾淘汰,这样才能保留优秀的公职人员,而不是不作为?

文章来源: 更新时间:2024-09-21 10:40:09

可能是时代不一样了,你是没体会过领导层的“恐怖”之处。

当年我在某大口系统,局层面领导拉帮结派,场面一度可是很嗨的~ 局长、副局长(分管基建后勤)、财务科长,三个人组成实力团体,下辖单位嫡系基建条线构成***。

一个妥妥的利益集团应运而生,牢牢把控住财权项目权,疯狂搞钱。

然后,大书记、副书记、下辖嫡系支部书记,形成另一个团体。

这个团体由于工作性质关系,拿不到实际利益,怎么办?疯狂搞人。

大力发动各种…。

国内的公职人员为什么不会跟公司一样进行每年10%末尾淘汰,这样才能保留优秀的公职人员,而不是不作为?
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