天美乌鸦糖心mv

这个问题，直观的感觉确实是用老员工更划算。

毕竟新员工要经过一系列过程，包括招聘、培训、试用试错、工作经验积累以后才能可能为公司创造价值，并且中间有很多风险，包括新员工做错事给公司带来的损失，以及新员工不稳定，可能培训好了能上岗就离职了。

这比起对于工作熟练的老员工直接拿过来就可以用，确实繁琐多了。

那为什么很多公司认可放弃老员工而招聘新员工呢？ 天下熙熙，皆为利来 ，天下攘攘，皆为利往。

经营公司，要…。