天美乌鸦糖心mv

根本制度不改，考核越改，越会沦为权力者尤其是一把手党同伐异、培植亲信的工具。

别说是基层员工，即使是做到了一个单位的副职，如果实行末位淘汰，也会沦为一把手的操弄工具。

即使有很科学的考核指标，只要考核者是一把手，人事权在一把手手里，把得力的中层、业务骨干、销售冠***等配给自己人，那就没有干不好的工作。

相反，没有后台的，不是自己人的，即使再能干，分配背锅的工作和最差的下属，也一样是一事无成沦为被淘汰的…。