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国务院国资委表示明年国有公司必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,真正体现强激励硬约束,如何解读?

文章来源: 更新时间:2024-09-28 20:00:10

这么说吧,一个拥有几千年历史的组织所沉淀的下的底蕴或糟粕,都不是一朝一夕能够抹杀和整改的。

说得通俗点,好东西,想传承下来,不容易;烂糟粕,想剔除出去,也很难! 人民的名义,挖汉东贪官还演了50来集了,更别提让组织旧貌换新颜了~ 这是一个“流浪地球” ***,需要一代代国央企人前赴后继的去努力。

在这个过程中,会出现一波波的阻力与对抗,难的是,政策与制度能坚持下去吗?又由谁来坚持?坚持的那个人能 “活” 得…。

国务院国资委表示明年国有公司必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,真正体现强激励硬约束,如何解读?
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