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如何解读国资委「明年国有公司必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度」?

文章来源: 更新时间:2024-09-28 23:50:56

公务员之所以不能搞末位淘汰,是因为搞了这东西,百分百会出现严重的人身依附,导致整个单位变成私人一言堂(事实上即使不搞末位淘汰,这些现象也很严重了)。

国有公司作为泛体制内,规则同上。

我曾经在招商证券某后台部门工作过,其内部跪舔领导的姿势花样绝对不输北方单位。

如何解读国资委「明年国有公司必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度」?
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