天美乌鸦糖心mv

首先得明白一点， 没哪个正常的组织会以“随意解雇”为乐。

搞考核等次强制分布、“末位淘汰”之类的，追求的往往是以此激发活力、提高效能。

当然搞这类人事制度是有成本的，在成本小于其收益的时候，此类人事制度才能有效运行——往往就是在有市场竞争压力、特别是组织生存压力的时候。

反过来， 那些没有市场竞争压力、没有生存压力的组织，就有一定的概率为其成员提供铁饭碗。

而当强制分布、“末位淘汰”会造成极大副作用时，甚…。