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为什么招聘都不要 35 岁以上的?

文章来源: 更新时间:2024-10-26 00:30:13

我招过40的,以后大概率不会再试了,成本太高,赌输机率太大。

说几个我招过的,35+比较多的通病:1.不肯放下年龄包袱去找比你更有经验的年轻同事学习,快速成长到适合这个岗位的需求。

2.依仗着年龄“优势”,喜欢对年轻的同事说教。

3.学习效率慢,反应慢,精力差4.固执(不听劝),不自觉代入以往工作经验去否定现在工作的需求,5.油,老油条,工作还没做好,就已经在钻岗位空子去偷懒,去谋求一些合约之外的个人利益6.着装奇怪。

为什么招聘都不要 35 岁以上的?
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