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为什么明明35岁以上的员工更稳定,招聘时不要,被裁的也是他们?

文章来源: 更新时间:2024-07-30 14:20:10

我们公司有个老员工,服务了近17年了;他大学毕业进公司,现在孩子都高中了。

人很本份,也算勤快,应该说是任劳任怨。

每年公司都会颁发一个奖:忠诚员工奖。

这个奖项基本是他专属,也只有他这个奖是真正的“以资鼓励”——其他奖项都是象征性的200或500。

他入职时是销售,后面公司发现他真不合适转岗做工程师(学电子的);干了一段时间发现又不合适,公司考虑他有两个孩子不容易,又转岗做销售助理(就是负责区域内标书准备、…。

为什么明明35岁以上的员工更稳定,招聘时不要,被裁的也是他们?
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